В докладе представлено исследование влияния заработной платы на эф-фективность труда работников. На основе интегрального индекса субъектив-ной эффективности трудовой деятельности, рассчитанного за период 2000 – 2014 гг., были определены «границы» материального вознаграждения, при которых достигается минимальный и максимальный трудовой вклад. Андрей Васильевич установил, что повышение медианной заработной платы в посткризисные годы на 66 – 70% приводит к увеличению эффективности труда на 22 – 29%. Докладчиком была произведена стоимостная оценка снижения потерь трудового потенциала, вызванная увеличением заработной платы. На основе полученной информации было высказано предложение об использовании величины заработной платы, обеспечивающей минимальный трудовой вклад работника, в качестве критерия оценки МРОТ, что впоследствии позволит повысить трудовую активность и профессиональную мобильность населения.
Рецензенты младший научный сотрудник Кожевников С.А. и инженер-исследователь Панов А.М. отметили актуальность и перспективность исследования, а также высказали ценные предложения по дальнейшей работе.
Активное участие в дискуссии приняли Шабунова А.А., Леонидова Г.В., Панов М.М., Морев М.В., Калачикова О.Н., Ласточкина М.А., Клюев А.А., Россошанский А.И.