В своем выступлении на заседании К.А. Гулин акцентировал внимание на необходимости широкого подхода к пониманию кадрового резерва и выхода на формирование кадровой политики ФАНО. В рамках данного подхода он также предложил выделить понятие стратегического резерва (сегодняшние школьники, студенты), работу с которым ФАНО и научным организациям также нужно вести, учитывая задачу обеспечения конкурентоспособности отечественной академической науки в долгосрочном периоде. В качестве примера успешной работы по созданию условий для расширенного воспроизводства научных кадров К.А. Гулин привел опыт создания и развития Научно-образовательного центра экономики и информационных технологий ИСЭРТ РАН.
Работа по формированию кадрового резерва ведется в рамках реализации поручений Президента РФ по итогам заседания Совета при Президенте РФ по науке и образованию. Проект программы формирования кадрового резерва научных организаций должен быть представлен в Правительство РФ в июне текущего года.
