Приложение
к приказу от 29.12.2022 г. № 275

Условия конкурса на замещение должностей научных работников

1.	Главный научный сотрудник отдела проблем социально-экономического развития и управления в территориальных системах (0,4 ставки)

Отрасль науки: экономика.

Тематика исследований: 	
1.	Эффективность государственного управления
2.	Влияние корпораций на социально-экономическое развитие территорий
3.	Анализ тенденций общественно-политической ситуации в стране и оценка эффективности государственного управления в динамике общественного мнения

Задачи:
1. осуществление научного руководства группой работников при исследовании самостоятельных тем или их отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, выполнение работ в качестве ответственного исполнителя;
2. организация сбора, обработки, анализа и обобщения научно-технической информации, передового отечественного и зарубежного опыта, результатов экспериментов и наблюдений;
3. разработка планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов;
4. составление отчетов (разделов отчетов) по теме или ее разделу (этапу, заданию);
5. участие во внедрении результатов исследований и разработок;
6. участие в повышении квалификации кадров;
7. участие в качестве ответственного исполнителя работ или основного исполнителя в грантах, контрактах.

Квалификационные требования:
1.	Общее количество научных, конструкторских и технологических произведений, в том числе:
•	монографии в т. ч. в соавторстве: не менее 5 шт.
•	статьи: Web of Science / Scopus: не менее 15 шт., в том числе не менее 10 шт. за последние 5 лет.
•	ВАК: не менее 20 шт., в том числе не менее 15 за последние 5 лет.
2.	доктор наук;
•	очное или заочное участие с докладами;
•	руководство исследованиями;
•	наличие подготовленных докторов, кандидатов наук, или научное руководство диссертационными исследованиями и выпускными квалификационными работами, или чтение лекций.

Показатели оценки претендентов при проведении конкурса на замещение должностей научных работников установлены в Приложении №2 к Порядку проведения конкурса на замещение.

Заработная плата   14 000 – 17 000 рублей/месяц (для 0,4 ставки)

Стимулирующие выплаты: в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников учреждения.

Трудовой договор: бессрочный

Социальный пакет: да

Найм жилья: нет

Компенсация проезда: нет

Служебное жилье: нет

Тип занятости: на условиях не полного рабочего времени (0,4 ставки)

Режим работы: в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Срок окончания приема документов для участия в конкурсе: 01.03.2023 г.

Претендент на участие в конкурсе подает заявку в свободной форме, в которой указывает ФИО, контактные данные, сведения об образовании, сведения о трудовой деятельности (при наличии), сведения об участии в научных мероприятиях и др.
Претендент на участие в конкурсе прикрепляет к заявке копии документов, подтверждающих сведения, указанные в заявке (в том числе - копии дипломов (справок) об образовании, список научных трудов).

Заведующий отделом правового обеспечения
и кадровой политики								Л. В. Армеева