Исследователь обозначил ключевые тенденции и закономерности занятости населения на современном этапе общественного развития:
- концентрация рабочей силы в третичном секторе,
- дестандартизация и повышение гибкости занятости,
- изменение требований экономики к человеческому капиталу и др.
Особое внимание автор уделил влиянию глобальных вызовов на будущее сферы занятости в рамках однофакторных и комплексных сценариев ее развития. Он представил обзор международного опыта преодоления негативных последствий процесса трансформации занятости (введение безусловного базового дохода, реализация программ гарантированного трудоустройства и субсидирования занятости, модернизация государственных служб занятости и т.д.).
На основе анализа сложившегося вокруг данной проблематики научного дискурса докладчик предложил концептуальное представление о формирующейся парадигме занятости, в рамках которой серьезную угрозу представляет процесс поляризации рынка труда.
Рецензенты зав. лабораторией, старший научный сотрудник канд. экон. наук. К.А. Устинова и зам. зав. отделом, ведущий научный сотрудник канд. экон. наук С.А. Кожевников сделали акцент на дискуссионных положениях доклада и перспективах дальнейшего исследования. Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова, ведущий научный сотрудник ВНИИ труда Минтруда России канд. экон. наук Ф.И. Мирзабалаева, выступившая в качестве эксперта, обозначила сильные и слабые стороны проведенного исследования. Она также высказала ценные предложения по развитию данного научного направления, среди которых: анализ трансформации региональных рынков труда в контексте цифровизации социально-трудовых отношений, оценка актуальности выявленных вызовов и угроз для российской действительности, обоснование направлений развития институтов рынка труда в соответствии с предложенной парадигмой занятости.